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       11月5日下午,鄭州市國資委黨委書記、主任李秀山一行12人調研組蒞臨中原環保調研國企改革“雙百行動”進展情況。中原環保黨委書記、董事長、總經理李建平,紀委書記、工會主席梁英杰,總工程師王明中,董秘、副總經理鄭玉民及相關部室負責人參加了座談會。

       會上,李建平代表中原環保黨委班子對調研組一行的到來表示熱烈歡迎,并就公司創新驅動高質量發展情況向調研組進行了具體匯報。接著,鄭玉民從改革背景、改革任務、改革成效、改革重點及下一步工作五個方面匯報了公司國企改革“雙百行動”總體進展情況。在認真聽取工作匯報后,市國資委相關處室負責人結合分管工作,圍繞國企改革“雙百行動”目標任務,就推行職業經理人制度、建立市場化業績考核與薪酬體系、實施長效激勵機制、引進戰略投資者等事宜進行了深度研討。

       李秀山對中原環保近幾年改革發展取得的巨大成績給予了高度評價和充分肯定,認為中原環保管理規范、運營穩健、前景廣闊、后勁充足。李秀山指出,“雙百行動”是覆蓋全國國企系統的重大專項工作,中原環保作為河南省入圍“雙百行動”的唯一一家市級試點企業,市國資委高度重視、全力支持中原環保推進“雙百行動”,并針對重點問題提出了明確要求:一是落到實處、改出實效。嚴格按照國務院國資委《國企改革“雙百行動”工作方案》,綜合運用好國企改革各項政策文件,學習借鑒先進經驗和做法,把“雙百行動”抓深抓細抓出實效,力爭打造國企改革尖兵,有效發揮示范帶動作用。二是大膽探索、銳意創新。貫徹落實國務院國資委、河南省國資委《關于支持鼓勵“雙百企業”進一步加大改革創新力度有關事項的通知》文件要求,著力破除思想障礙,勇于突破制度藩籬,持續加大改革創新力度,切實解決制約改革發展的關鍵核心問題。三是充分論證、穩妥推進。綜合考慮政策基礎、現實要求及自身實際,構建思路清晰、目標明確、措施具體、保障得力的制度體系,制定具有可行性和可操作性的改革方案,推進職業經理人制度,建立市場化薪酬體系,積極探索中長期激勵機制。

       李建平表示,深化改革是增強企業內在活力、市場競爭力和發展引領力的必然要求,是利當前、惠長遠的重大舉措。中原環保緊抓國企改革“雙百行動”契機,深化體制機制改革,優化法人治理結構,全面建立市場化經營機制,健全激勵約束機制,推進公司治理體系和治理能力現代化,為公司吸引高層次、高素質人才提供保障,為人才提供干事創業、施展才華的廣闊舞臺,確保各類優秀人才引得進、干得好、留得下,形成結構合理、朝氣蓬勃、奮發有為、開拓創新的人才梯隊,壯大人才隊伍,激發創新活力,增強發展后勁,實現公司長期高質量可持續發展。

       國企改革“雙百行動”啟動以來,在鄭州市委、市政府、市國資委的支持指導下,中原環保緊抓改革機遇,對標先進,加強改革,開拓創新,各項改革任務扎實推進并取得積極成效。下一步,中原環保將圍繞“雙百行動”的總體思路和目標任務,增強改革定力,保持改革韌勁,堅定信心,迎難而上,更深層次、更大力度、更實舉措謀劃和推進綜合性改革,打造成為鄭州市乃至全國國企改革的標桿企業,服務和支持鄭州國家中心城市建設。

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